Jongeren zijn de
waaghalzen van de arbeidsmarkt
Jongeren zijn bereid
meer risico’s te nemen dan werknemers uit andere leeftijdsgroepen.
Bovendien zijn ze optimistischer over hun toekomst op de
arbeidsmarkt. Dit blijkt uit ‘Op weg naar Beter’, een jaarlijks
arbeidsmarktonderzoek van carrièresite Monsterboard gehouden onder
meer dan 1.000 respondenten. Hoewel jongeren zwaarder door de
crisis getroffen lijken, schatten zij hun eigen positie op de
arbeidsmarkt helemaal niet zo slecht in. Zo staan ze
(leeftijdsgroep van 18-24 jaar) meer dan gemiddeld open voor een
nieuwe baan. Ook overweegt een kwart hun werkende leven om te
gooien om voor zichzelf te beginnen en hebben zij meer vertrouwen
in de arbeidsmarkt.
Opvallend is dat
een kwart van de ondervraagde jongeren aangeeft hun werkende leven
om te willen gooien om voor zichzelf te beginnen. Over alle
leeftijdsgroepen is dit 14 procent, en naar mate men ouder wordt
neemt de bereidheid om risico te nemen af.
Ook kiezen
zogenoemde Millennials minder dan de rest voor de zekerheid van
het behoud van de huidige baan. Jongeren willen duidelijk meer
risico nemen dan de rest van de beroepsbevolking.
“Jongeren zijn de
waaghalzen van de arbeidsmarkt. Ze hebben ook minder te verliezen
omdat ze vaak geen gezin of hypotheek hebben. We zien dat veel
jongeren openstaan om voor zichzelf te beginnen en minder waarde
hechten aan zekerheid op lange termijn”, aldus Gian Zandonà,
Managing Director bij Monsterboard. “Wat ook meespeelt is dat de
maatschappij tegenwoordig in alle opzichten met sneltreinvaart
verandert. Jongeren van deze tijd beseffen maar al te goed dat de
wereld er over vijf jaar compleet anders uit zal zien. En daarmee
ook de arbeidsmarkt.”
Snel aan een
baan
Werknemers tot 44 jaar hebben het meeste vertrouwen in de
arbeidsmarkt. Een derde verwacht binnen drie maanden een baan te
vinden terwijl het gemiddelde bij oudere werknemers op 23 procent
ligt. Jongeren nemen dus niet alleen meer risico maar zijn ook nog
eens optimistischer.
Moeilijk te
verleiden
Jonge werknemers voelen zich minder gebonden aan een werkgever dan
oudere. Wanneer ze wél graag bij hun werkgever blijven, komt dat
doordat de huidige baan inhoudelijk goed bevalt, ze recent zijn
begonnen bij hun werkgever of omdat de werksfeer bij de huidige
werkgever heel goed is. Volgens Gian Zandonà is er een duidelijke
tendens te zien in de veranderende wensen van jongeren wanneer het
gaat om een baan: “Millennials vinden het belangrijk een baan te
vinden waar ze hun passie in kwijt kunnen en
doorgroeimogelijkheden hebben. We zien dat jongeren ook vaker
solliciteren naar tijdelijke banen, projecten of traineeships. Zo
kunnen ze er snel achter komen wat ze echt leuk vinden en waar ze
goed in zijn. Wanneer ze hun talent ontdekt hebben, zijn ze
volledig toegewijd en willen ze zich ontwikkelen. De functie wordt
belangrijker dan de naam van de werkgever.”
Werkgevers die de
interesse willen wekken van deze toegewijde jongeren kunnen dit
doen door uitdaging, een goed salaris en een geweldige werksfeer
te bieden. Een goede werk/privébalans vinden jongeren (nog) niet
belangrijk. Bij de keuze tussen meer salaris of meer vrije tijd,
koos het merendeel ‘meer salaris’.
Veel meer over motivatie vindt u op de
motivatie.startpagina.nl.
|
