|
|
|
Pensionering babyboomers leidt snel tot knelpunten op arbeidsmarkt
Wanneer vanaf 2006 de babyboomgeneratie met pensioen gaat, leidt dat in
bepaalde sectoren en beroepsgroepen meteen al tot serieuze
vervangingsproblemen. Dit geldt vooral voor de sectoren overheid,
onderwijs, gezondheidszorg en chemie. Beroepen waar knelpunten verwacht
worden, zijn onder andere leraren, ambtenaren, therapeuten,
verpleegkundigen, elektromonteurs en procesoperators in de chemie.
Het beeld is echter divers: voor andere sectoren levert de uitstroom van
ouderen voordelen op. Zo betekent het voor bijvoorbeeld oudere
industriële sectoren als de textiel een inkrimping van het
personeelsbestand langs natuurlijke weg, zonder dat er ontslagen hoeven
te vallen.
De Raad voor Werk en Inkomen (RWI) concludeert dit in een vandaag
gepresenteerde analyse van de gevolgen van de vergrijzing op korte en
middellange termijn voor de arbeidsmarkt.
Omdat de gevolgen van de uittreding van ouderen per sector, beroepsgroep
en regio aanzienlijk kunnen verschillen, is algemeen beleid
ontoereikend. Volgens de RWI is eveneens een sectorale en decentrale
aanpak noodzakelijk. Hierbij spelen sociale partners en regionale of
lokale organisaties een cruciale rol.
De RWI, waarin werkgevers, werknemers en gemeenten participeren, gaat in
overleg met sectoren concrete en praktische voorstellen ontwikkelen om
de knelpunten tegen te gaan.
De vervangingsvraag is vooral groot bij hoger opgeleide werknemers, maar
ook aan productiepersoneel ontstaat behoefte. In beroepen en sectoren
waarin vrouwen oververtegenwoordigd zijn (bijvoorbeeld gezondheidszorg
en onderwijs), neemt naar verwachting op de wat langere termijn (maar
wel al vanaf 2008) de vraag naar nieuwe werknemers sterker toe dan in
typische mannenberoepen of mannensectoren.
Niet in alle sectoren of beroepsgroepen levert de vervangingsvraag
meteen problemen op. Maar er zijn tekenen die erop wijzen dat in de
periode na 2008 de vervangingsvraag en de knelpunten wel steeds vaker
samengaan. Dit komt doordat de behoefte aan hoger opgeleiden
waarschijnlijk verder toeneemt en onder degenen die met pensioen gaan,
naar verwachting steeds meer hoger opgeleiden zullen zijn.
Centraal staan voor de RWI drie oplossingsrichtingen: verhoging van het
scholingsniveau, verdere toename van de arbeidsparticipatie en
uitbreiding van bestaande deeltijdbanen. Door scholing kan het aanbod
van arbeid (werknemers) beter aansluiten op de vraag van werkgevers.
Bovendien blijven ouderen langer doorwerken, wanneer hun
opleidingsniveau hoger is.
Door meer en betere voorzieningen voor de combinatie van arbeid en zorg
is een aanzienlijke vergroting van het arbeidsaanbod mogelijk. Daarmee
kan tevens de uitbreiding van kleine naar grotere deeltijdbanen worden
gefaciliteerd; dit heeft een gunstig effect op het schaarse aanbod van
hoogopgeleide werknemers.
De positieve gevolgen van uitbreiding van deeltijdbanen zijn ook in
andere opzichten groot. Genomen over een heel werkzaam leven, heeft een
uur per week langer werken hetzelfde effect op het arbeidsaanbod als een
jaar later met pensioen gaan.
Veel meer over babyboomers vindt u op de
babyboomer.startpagina.nl
Ook de
arbeidsmarkt.startpagina.nl,
de
conflicthantering.startpagina.nl,
de
arbeidsrecht.startpagina.nl
en de
onderhandelen.startpagina.nl
bieden een schat aan informatie.
|
|
|
|